Lancer un accompagnement de groupe en français avec SchoolMaker
Vous voulez passer du 1:1 à l'accompagnement de groupe, et vous voilà devant une plateforme vide : combien de semaines, quoi mettre dedans, dans quel ordre ? Le réflexe naturel est de déverser votre expertise chapitre par chapitre, comme un plan de cours. Vous obtenez un programme qui impressionne, pas un programme qui fait progresser.
Cette masterclass vous donne la méthode pour structurer votre accompagnement de groupe en semaines : une transformation posée en une phrase, une Semaine 0 d'onboarding, des semaines ordonnées par la progression de votre client, un exercice et un résultat vérifiable à chaque étape, et une checklist avant d'inviter le premier client.
Ce que cet exercice ne peut pas casser
Tout se passe sur une feuille ou dans un document. Vous ne touchez pas encore à votre plateforme, vous n'invitez personne. Au pire, vous jetez un brouillon d'arborescence. Vous pouvez refaire le découpage trois fois : c'est même comme ça qu'on trouve le bon ordre.
Ce que vous saurez faire à la fin
- Poser la transformation de votre accompagnement en une phrase : d'où part votre client, où il arrive à la fin.
- Découper votre programme en semaines qui suivent la progression de votre client, pas le plan de votre expertise.
- Construire une Semaine 0 d'onboarding qui met votre groupe en mouvement dès l'arrivée.
- Vérifier chaque semaine avec un exercice concret et un résultat que le client sait faire en sortant.
- Niveau membre· le prompt prêt à coller qui vous sort l'arborescence complète du programme, et qui vous interviewe semaine par semaine si vous partez de zéro.
- Niveau Pro· je construis votre arborescence avec vous et je tranche vos découpages en direct.
Six étapes, de la transformation visée à la checklist qui autorise le premier client.
Structurer par la progression du client, pas par votre plan de cours
Un accompagnement de groupe ne se remplit pas comme un sommaire de livre. Votre client traverse un chemin : à chaque étape, il se pose une question précise, et la semaine qui marche est celle qui répond à cette question, à ce moment-là. La méthode tient en six mouvements, dans cet ordre.
1Posez la transformation globale en une phrasedoute : « par où commencer ? »
D'où part votre client, où il arrive à la fin de l'accompagnement. Une seule phrase. Si elle déborde sur deux lignes, la transformation est encore floue, et tout le découpage qui suit le sera aussi. C'est la colonne vertébrale : chaque semaine devra rapprocher le client de ce point d'arrivée.
2Concevez une Semaine 0 d'onboardingdoute : « et s'ils n'osent pas se lancer ? »
Avant le contenu, l'accueil : un message de bienvenue, les règles du jeu, et un premier exercice simple de présentation dans la communauté. Cette semaine ne transmet rien, elle met en mouvement. Un client qui s'est présenté au groupe dès le premier jour est un client qui reviendra chercher la suite.
3Découpez en semaines ordonnées par la progression du clientdoute : « dans quel ordre ? »
Pas par logique thématique. Le bon test : pour chaque semaine, formulez la question que le client se pose à ce moment précis de son parcours. Si vous n'arrivez pas à écrire cette question, la semaine est au mauvais endroit, ou elle n'a pas lieu d'être.
4Donnez à chaque semaine une à trois leçons et un exercice concretdoute : « combien de contenu ? »
Une à trois leçons, pas plus, et un exercice de mise en pratique. La tentation est de tout donner : résistez. Une semaine surchargée ne fait pas plus progresser, elle noie. L'exercice compte plus que la troisième leçon.
5Fixez le résultat vérifiable de chaque semainedoute : « comment savoir si ça marche ? »
Pour chaque semaine, complétez la phrase : à la fin, le client sait faire ceci. Pas « le client a compris », pas « le client a vu » : le client sait faire. C'est ce résultat vérifiable qui distingue un programme qui fait progresser d'un programme qui impressionne.
6Terminez par la checklist de lancementdoute : « suis-je prêt à ouvrir ? »
Avant d'inviter le premier client, une liste à cocher : la Semaine 0 est en place, chaque semaine a sa question, ses leçons, son exercice et son résultat. Tant qu'une case manque, vous n'invitez personne. C'est la barrière qui vous évite de lancer un programme à moitié construit.
À vous de jouer : votre arborescence sur une page
Prenez une feuille ou un document vierge. Tout se fait à la main, sans toucher à votre plateforme. Cochez à mesure.
Le résultat, en 30 secondes
À partir de votre seule matière (notes de 1:1, transcripts, exercices existants), le prompt déroule l'arborescence complète : pour chaque semaine, la question du client, les leçons, l'exercice et le résultat vérifiable.
Semaine 2 : trouver ses trois premiers clients. Question du client : « concrètement, je les cherche où ? ». Leçons : cartographier son réseau chaud, formuler sa proposition en deux phrases. Exercice : contacter cinq personnes de son réseau avec la proposition. À la fin, le client sait : décrocher une conversation de vente sans publicité. En bas : la checklist de lancement, prête à cocher.
Le prompt prêt à coller
# RÔLE Tu es ingénieur pédagogique senior, spécialiste des accompagnements de groupe pour coachs et formateurs francophones. Ton exigence : un programme qui fait progresser, pas qui impressionne. Tu t'appuies UNIQUEMENT sur ce que je te donne. Ce qui manque, tu me le demandes, tu ne l'inventes pas, tu ne combles jamais un trou par du générique. Si une information est incertaine, tu le dis au lieu de l'affirmer. # CONTEXTE Je lance un accompagnement de groupe et je dois structurer son contenu pour l'héberger sur une plateforme (type SchoolMaker), en semaines, avec leçons, exercices, communauté et sessions live. Ma matière (si j'en ai) :
Le prompt vous sort l'arborescence complète d'un coup : transformation, Semaine 0, semaines avec leçons, exercices et résultats vérifiables, checklist de lancement. Et si vous n'avez pas encore de matière, il passe en mode interview et vous questionne semaine par semaine avant de rédiger. Laissez votre email, je vous l'envoie.
Vérifiez que c'est à vous
Une coach transforme son accompagnement 1:1 en programme de groupe. Elle découpe : Semaine 1 les fondamentaux, Semaine 2 sa méthode, Semaine 3 les outils, en suivant le plan de sa formation d'origine. Qu'est-ce qui cloche ?
D'abord avec vos mots, sans regarder les options :
Expliquez-le pour l'ancrer
Expliquez en une phrase, à un confrère qui découpe sa formation par chapitres : qu'est-ce que ça change d'ordonner les semaines selon les questions du client ? Si vous savez le dire simplement, c'est à vous.
Ce que vous savez faire maintenant
- Poser la transformation d'un accompagnement en une phrase, du point de départ au point d'arrivée.
- Ordonner des semaines selon les questions que se pose le client, pas selon votre plan de cours.
- Donner à chaque semaine un exercice concret et un résultat vérifiable, formulé en « le client sait faire ».
- Verrouiller le lancement avec une Semaine 0 d'onboarding et une checklist avant d'inviter le premier client.
Un programme qui fait progresser, pas qui impressionne.
Continuez seul
Vous avez tout pour dessiner votre arborescence. Pour aller plus loin :
Toutes les masterclass →Faites-le avec moi
Je construis votre arborescence avec vous, je challenge chaque semaine et vous repartez avec un programme prêt à remplir et à lancer.